7月16日讯 近日，NBA总裁亚当·萧华在夏季联赛接受采访时，谈到了第二土豪线的影响。

记者：“第二土豪线及其惩罚性影响，它实际上起到了硬工资帽的作用，这是你们应该集体劳资谈判并审视的问题。当你看到它的影响，看到一支球队选秀眼光很好，选中了潜在的顶薪球员，却不得不将他们交易走时，这会让你想改变它吗？因为这是一个意想不到的后果，球迷们失去了他们看着成长起来的球员的连续性。还是说，这只是你过去15或20年参与的劳资协议中固有的一部分？”

萧华：“这绝对不是一个意想不到的后果。当你们像我们一样实行薪资制度时，每一位总经理都需要做出篮球和商业混合的决定。坦率地说，无论你是否有工资帽，他们都会做出这些决定，你在其他体育项目中也能看到这一点。”

“人们管理预算，并且认识到在某个时候你不可能拥有无限的资源，无论是对于一支球队还是任何企业。对于一个联盟来说，这本质上是一个零和游戏。所以，如果一名球员没有续约，或者球队选择交易一名球员，当然，那名球员会去另一支球队。这个制度的目的最终是在整个联盟中创造竞争。从这个角度来看，我认为这个制度运作得非常好。我们的目标不一定非要是每年都有不同的冠军，但我们在过去八年里产生了八个不同的冠军。”

“正如我之前所说，我们希望在最新的这份劳资协议中实现的目标之一，就是消除只有某些市场才有能力真正竞争的观念。我们刚刚看到了一场总决赛，基本上是联盟中最大的市场纽约和最小的市场之一圣安东尼奥之间的对决。就媒体而言，你们可以告诉我，但似乎并没有太多关于市场规模的讨论。这是我在联盟这么多年来一直习惯看到的话题。”

“在竞争中，焦点集中在球队的构成、特定的球员以及比赛风格上。对我来说，故事的主线不再是大市场对阵小市场。所以，这就是我们建立这个系统想要实现的目标之一。从这个角度来看，它是奏效的。就劳资谈判而言，对于大卫·凯利来说，当然，当我们坐下来谈判新的劳资协议时，球员有权提出任何他们想提出的问题。”